中国医生现状：近六成收入下降，近三成计划跳槽

28%的医生计划在未来五年内"跳槽"。其中，一线城市医生离职意愿更高，而县域、乡村医生更倾向于继续当前工作。在各级公立医院中，不打算在近5年辞职的医生占比均超过70%，而私立医院医生这一比例较低，为64%。

在计划离职的医生中，40%的主要选择目标为上级公立医院，22%选择自己开办私人诊所或医院。报告指出，医生离职的主要诱因是薪资和职业发展有限。

57%的医生在本年度收入下降，63%的医生对目前薪资情况不满意，但不满意比例较去年下降5%。

医生群体内部的收入差距较大，一线城市三级医院副高及以上职称的医生，平均每年的临床工作收入为24.6万元，高出其他职称医生近10万元。而非一线城市医生年均临床收入普遍不足15万元，乡镇卫生院医生不足10万元。

45%的医生固定薪资占比在一半以下，超过六成的医生工资中有40%是绩效、津贴等浮动收入。

除了固定的月薪、补贴和年终奖，能够通过讲座、线上问诊、多点执业等方式增收的医生较少。但直辖市及省会城市的医生通过教学、讲座、科研等增收机会更多。

医生的绩效工资通常与出诊量、病床轮转量等指标挂钩，三级医院的医生薪资还会受到岗位技术难度的影响。

除主要的临床工作外，部分医生还需要负责带教、科研、患者教育、行政事务等工作。其中，20%的三级医院医生承担科研工作，31%的社区医生承担患者教育工作。

36%的医生每周需要花费40余小时与患者沟通。尽管降薪比例增加和工作负荷较高，依然有44%的受访者对医生职业持积极态度，表示不满意的医生仅占12%。