10月15日起，中央机关及其直属机构2025年度公务员考试报名正式开启。本次国考共计划招录3.97万人，较上年度有所增加。其中，设置2.67万个计划专门招录应届高校毕业生，有2.75万个计划补充到县(区)级及以下直属机构。
另外，设置3000余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵。
部分招录机关对考生的专业能力进行测查评价，有13个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、48个部门在面试阶段组织专业能力测试。（中国新闻网10月15日报道）
国考是公务员考试的风向标，当然笔试难度也是最大的。无论是纳入公共科目的行政职业能力测验和申论，还是部门分别在笔试和面试环节组织的专业能力测试，难度都高于通常意义上的省市考试。
但总体而言，国考以及省市考试对于应届高校毕业生以及社会在职人员的“友好”程度，其实要远远超过很多企业，包括部分国企。
最突出的一点是，学历要求，大量出现了“本科及以上”、“仅限本科”的要求，对于专业要求也基本上围绕岗位性质进行设定，基本上没有出现离谱设定。个别国企在招聘中出现的岗位性质与专业性质牛头不对马嘴的情况，在国考中是不存在的。比如海关系统招录的检验检疫类业务岗位，基本上都开放给就是与这方面业务相关的专业毕业生，对于工作经历、荣誉、是否艺体生都没有要求。
这也意味着，哪怕是被纳入国考招录的一些单位，确实有想要招录干部子弟或关系人士的子弟的想法，也难以在招录条件设定上动手脚，这无形之中就加大了干部子弟或关系人士子弟在笔试环节中受到的竞争压力。换言之，设置“萝卜招聘”的可能不能说完全消失，但前所未有地困难。
有人可能会说，部分招录机关会在笔试和面试环节加设专业能力测试，来淘汰没有关系、背景的寒门子弟，为干部子弟或关系人士子弟让路。国考笔试难度，尤其是行政职业能力测验和申论的难度、区分度很高，都设置了单科入选门槛，有关系、背景的子弟不一定能通过这项筛选，哪怕其在加设的专业能力测试中拿了满分，也无法入围面试。
而且，哪怕是用人部门组织的笔试或面试环节的专业能力测试，运行严密程度很高，全程处于国家公务员局以及纪委监委的管控、监督，公正性是比较可靠的。
事实上，国考以及大多数省市公考，在公正公平性方面，因为没有各种加分尤其是生源地专项加分、高级人才的子女加分，其实要高于中考和高考。
而且，虽然有少部分岗位限定了报考者生源，但多数岗位并无生源地、民族甚至政治面貌的设定，所以是全国范围内比较公正的报考。
还有一点，“本科及以上”、“仅限本科”的要求，并没有对报考者全日制学历的院校做出限定，无论是985、211院校，还是二三本院校、民办院校，只要是合格本科、能顺利获得学历学位的报考者就可以参考并有机会录取。
这些在很多领域的用人招聘、招录中，都是不可想象的。比如包括某些国企，用人招聘、招录中，不但有专业限定，还会进一步限定毕业院校，甚至内卷到对于研究生层次的报考者要求“双985”，也就是不仅研究生要毕业生于985院校，本科阶段也要985院校。
既然，国考招录都有足够的自信，将机会开放给全国各地、各类院校的毕业生，相信这些毕业生通过考试筛选能够胜任岗位要求，那么国企尤其是央企，有什么理由提出超越国考的招聘、招录加设条件呢？
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